Jochen Hornung, Geschäftsführer der Engie Refrigeration, sagt: „Unsere Mitarbeitenden sind unser Schlüssel zum Erfolg. Deshalb sehen wir bei Engie Refrigeration die Ausbildung von Nachwuchskräften als Investition in die Zukunft unseres Unternehmens und werden unser Angebot in den kommenden Jahren ausbauen.“ So plant das Unternehmen, 2025 zehn weitere Auszubildende einzustellen; davon sechs angehende Mechatroniker für Kältetechnik in den deutschlandweiten Niederlassungen und zwei kaufmännische Auszubildende am Standort Lindau. Hinzu kommen ein Auszubildender zum Anlagenmechaniker/Fachrichtung Schweißtechnik und ein Auszubildender zum Elektroniker für Betriebstechnik jeweils in der Unternehmenszentrale in Lindau.
Durchstarten als Mechatroniker für Kältetechnik
Das handwerkliche Ausbildungsangebot der Engie Refrigeration richtet sich an alle, die gerne werkeln und auf die Technik und Technologie eine besondere Faszination ausüben. Wie viel Freude die Arbeit dann macht, berichtet Shania Kaminski, die derzeit einzige weibliche Auszubildende zur Mechatronikerin für Kältetechnik bei Engie Refrigeration: „Langweilig ist die Ausbildung bei Engie Refrigeration nie. Am besten gefallen mir das herzliche Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten. Besonders reizt es mich, direkt an den Kältemaschinen und Wärmepumpen zu arbeiten und das vielseitige Produktportfolio von Engie Refrigeration nicht nur zu entdecken, sondern auch im Detail zu verstehen.“ Denn die jungen Mechatronikerinnen und Mechatroniker für Kältetechnik packen bei Engie Refrigeration ab dem ersten Tag der dreieinhalbjährigen Ausbildungszeit tatkräftig an und unterstützen das Team dabei, die Maschinen zu montieren, zu warten und zu servicieren.
Eigenes Aus- und Weiterbildungszentrum
Gerade zu Beginn üben die Nachwuchskräfte viel im eigenen Aus- und Weiterbildungszentrum in der Josephine-Hirner-Straße; die Theorie erlernen sie am Staatlichen Beruflichen Schulzentrum Lindau. Dabei bildet Engie Refrigeration bewusst für den eigenen Bedarf aus, wie Jochen Hornung betont: „Nach erfolgreichem Abschluss übernehmen wir unsere Auszubildenden in der Regel in ein festes Arbeitsverhältnis. Denn uns liegt es am Herzen, jungen Menschen eine Perspektive zu bieten, die über den Ausbildungszeitraum hinausgeht.“
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